近日，在武漢市江漢區法院，不時可見到區行政機關一把手與行政案件原告在法庭外交談的身影。
行政執法爭議如何得到實質性化解，關乎民生福祉，關乎法治政府建設。今年，江漢區法院以“府院協同”機制為“一把手”出庭立下“硬規矩”。經過廣泛調研、起草擬定、征求意見，在江漢區法院的積極推動下，經江漢區政府常務會審議通過，江漢區依法治區委員會出臺了《關于進一步推動行政機關負責人出庭應訴工作走深走實的六項舉措》。
《六項舉措》明確，行政機關正職負責人是本機關行政應訴工作的第一責任人，原則上“一把手”出庭應訴率應為100%。在完善行政機關負責人出庭應訴培訓、提高出庭應訴實效、建立出庭效果“優差雙評”考核、落實應訴責任追究機制等方面，《六項舉措》予以具體規定。
《六項舉措》在征集意見階段，就獲得了轄區各行政機關的一致支持。近日，某行政機關“一把手”在參加庭審活動后，認識到該單位執法過程中存在程序性、時效性瑕疵，迅速推動糾正了相關執法業務流程。
“出庭應訴不是最終目的。”江漢法院相關負責人介紹，《六項舉措》的出發點，是實現“雙贏多贏共贏”。行政執法爭議三方的最大公約數就是行政爭議預防和實質性化解。《六項舉措》致力于通過發揮“關鍵少數”的“帶頭”效應，及時回應群眾所需，理順情緒，增進社會和諧。同時，通過行政訴訟建立發現短板、整改糾錯的良性機制，促進政府依法全面履行職能，加快建設法治政府。
《六項舉措》出臺以來，對新收和審理中的行政案件，江漢區法院積極推動“一把手”出庭應訴與行政爭議訴前化解中心有效融合。近期，在江漢區法院的組織下，區人力資源局局長在化解中心參與調處了兩件行政非訴執行案件，獲得了當事人的好評。湖北日報訊 (記者劉暢、通訊員王瀚、涂冉竹)
【編輯:裴春梅】