中新網湖北新聞7月11日電 (董子川 毛加勝 李蕊)近日，襄陽市樊城區家政行業集體合同正式簽訂，不僅解決了行業內的諸多痛點，更是用實際行動維護了家政服務人員、家政企業、雇主三方的權益。

　　亂象待整治

　　樊城區家政行業工會聯合會主席魏巧玲介紹，目前襄陽有家政從業人員近3萬人，據行業用工信息統計，每季度簽訂各類用工協議5000—6000份，主要崗位需求有保姆、保潔員、月嫂、育兒嫂、鐘點工、居家養老護理員、醫院病人護理員等，工種雜、人員雜、工期雜，不可避免產生各種問題。

　　魏巧玲表示，沒有集體合同，沒有統一的規章制度，職工的權益難以得到保障，雇主也對合同的規范性產生疑問，很多時候很難講清楚道理。

　　對此，在市總工會、樊城區總工會的鼓勵和指導下，樊城區家政行業工會聯合會決定通過集體協商的方式，為家政工爭取應得的權利。

　　“襄陽家政行業企業眾多，人員流動性強，各方權責不明晰，整個行業規章制度不健全，存在一定亂象。”樊城區總工會集體協商指導員張險峰說，“集體協商是企業、家政工、雇主三方都非常期待的事情。”

　　協商達共識

　　從2022年初開始，市總工會、樊城區總工會組建團隊，走訪樊城區及部分其他縣(市、區)大大小小的家政公司，聽取一線家政工的心聲，搜集了大量一手資料，從最基本的工資待遇、休息時間，到更為復雜的技能培訓、職業發展，甚至是如何處理雇主家庭的特殊要求，每一個細節都力求做到公平，在此基礎上，組織了多輪集體協商。

　　然而，協商過程并非一帆風順。由于家政行業的特殊性，涉及多方利益，協商過程中出現了許多分歧和爭議。

　　“我們作為打工人，希望能和公司簽訂勞動合同，但目前整個家政行業基本都是中介模式，絕大部分家政工只能簽訂服務協議，合法權益難以得到有效保障。遇到雇主克扣工資的情況，我們一點兒辦法也沒有。”職工方代表陳明會說。

　　“企業也很頭疼，現在行業以中介模式為主，一個家政工可以在多個家政公司登記，難以管理；另一方面，經常有家政工通過公司接單后，找理由取消訂單，再以個人身份接私單。”樊城區家政行業協會副會長劉玉紅說。

　　最終，在市、區兩級工會組織的指導下，企業、職工雙方代表始終保持積極的態度和開放的姿態，先后進行7次討論和協商，最終就勞動用工、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、社保福利、職業發展與培訓等內容達成了一致意見。

　　雙方首席代表在樊城家政行業集體合同上簽字蓋章，這是樊城區首份家政行業集體合同，標志著樊城區家政行業工資集體協商取得突破性成果。

　　該集體合同的簽訂，大幅提升了育嬰師、月嫂、護理工、家政員、保潔員的月最低工資標準和小時最低工資標準，明確了企業、雇主對家政工的職場職業防護主體責任，覆蓋了47家家政企業，惠及2萬多名家政工。

　　“樊城區總工會將繼續扎實開展各行業各領域的集體協商工作，以能級協商為重點，促進集體協商工作擴面提質增效。”樊城區總工會黨組書記、常務副主席金榮說。

　　撐起“保護傘”

　　“集體合同內容涉及方方面面，特別是對家政工的身心健康十分關注，要求雇主提供家政服務對象健康狀況證明，避免因傳染類疾病、精神類疾病給家政工帶來職業風險。在訂立勞動合同或服務協議時，加入了防止家政工職業危害等事項，促進整個行業健康有序發展。”張險峰說。

　　金牌月嫂、月嫂培訓師柴紅注意到，集體合同明確了家政行業主要崗位、工種最低薪酬標準，其中，擁有1—5年經驗的初級月嫂月薪為6000—6500元；而作為有5—10年經驗的金牌月嫂，月薪為9000—9500元。

　　“這次集體合同的簽訂，讓我們的收入和技能水平掛鉤，技能水平高，工資就高，一目了然，方便客戶選擇，也不用我們費勁解釋，我們干得更有底氣了。”柴紅說。(完)

【編輯:劉莉莉】